Hyvinvoiva henkilöstö strategian ytimessä Tämä on viimeinen kirjoitukseni HR -teemaan liittyen ja onkin siis aika tehdä pientä yhteenvetoa siitä, millaisia oppeja ja ajatuksia olen saanut tämän HR -opintojakson myötä. Itselle ehkä suurin oivallus on ollut se, kuinka vahvasti HR -tekemisen tulisi linkittyä yrityksen liiketoimintastrategiaan. Strategisen henkilöstöjohtamisen ytimenä on se, että henkilöstöjohtamisen tavoitteet ja periaatteet on määritelty niin, että liiketoiminnan päämäärät ja tavoitteet kyetään saavuttamaan. (Viitala 2021, 15.) Käytännössä tämä tarkoittaa siis sitä, miten henkilöstö saadaan toimimaan niin, että toiminta olisi yrityksen näkövinkkelistä mahdollisimman menestyksekästä ja tavoitteiden mukaista. HR henkilöstöstrategian jalkauttajana Strategisessa henkilöstöjohtamisessa työkaluna toimii yrityksen henkilöstöstrategia, joka linkittää liiketoimintastrategian ja henkilöstöjohtamisen käytännöt toisiinsa. (Viitala 2021, 16.) HR:llä on merkittävä rooli tunnistaa,...